集团各部门、所属各公司：

为进一步加强劳动纪律管理，维护员工休息休假权利，依据国家和省有关规定，经过5个月的实施试行，结合集团实际对《如东锦恒城市投资集团有限公司考勤及请休假管理办法（试行）》进行了修订，现印发给你们, 请认真贯彻执行。

附件：如东锦恒城市投资集团有限公司考勤及请休假管理暂行办法

                                                                                                                                  如东锦恒城市投资集团有限公司

                                                                                           2019年10月21日

附件：

如东锦恒城市投资集团有限公司考勤及请休假管理暂行办法

第一章 总  则

第一条 为进一步加强劳动纪律管理，维护员工休息休假权利，依据国家和省有关规定，结合集团实际，制定如东锦恒城市投资集团有限公司考勤及请休假管理暂行办法。

第二条 适用对象

本办法中所指员工为集团全体员工。

劳务派遣人员、借调人员、返聘人员、实习生等人员的考勤参照本办法执行。

第三条 考勤及请休假内容

包括：出勤、迟到、早退、缺勤、旷工、事假、病假、产假、护理假、婚假、丧假、年休假、出差、加班等。

第四条 作息时间

（一）夏季（5月1日起）：上午8:30至12:00，下午14:30至18:00；

（二）冬季（10月1日起）：上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

（三）法定休假日及作息时间的调整，根据县“两办”通知由集团综合管理部另行通知。

第二章 考勤管理

第五条 实行早晚考勤制。实行考勤机打卡与部门考勤相结合的办法。

第六条 考勤工作由专人负责。考勤人员书面记录员工出勤情况，每月与员工进行核对，以此作为奖惩和月度考核依据。

第七条 考勤宽限期为5分钟，即迟到早退5分钟之内的视同正常出勤。迟到早退超过5分钟的，按迟到早退记录；超过2小时且未超过4个小时的，按缺勤半天记录；超过4个小时且未超过7个小时的，按缺勤一天记录；超过7个小时且无正当理由、未请假或请假未批的，按旷工处理（情况特殊的，经公司领导研究同意，可按缺勤处理）。经部门（子公司）负责人安排，未到单位签到而直接外出开会或公干的，写情况说明，经部门（子公司）负责人签字后，视同正常出勤。

第八条 当月考勤宽限次数为3次，即当月迟到早退3次以内的，予以豁免。全年迟到早退次数超过15次或全年出勤率（含视同出勤）低于95%的，取消当年度评优评先资格。旷工连续超过3天或全年累计10天的，公司可予以辞退。

第九条 应严格考勤，及时、准时地填写考勤记录，对伪造考勤记录、弄虚作假，追究当事人的责任。

第三章 请休假管理

第十条 请休假种类

（一）事假

1.员工在保证部门正常工作的情况下，因个人或家庭原因经

批准可请事假。

2.见习期的员工原则上不准请事假。特殊情况必须请事假者，由本人书面申请，部门（子公司）负责人签署意见后，分管领导审批。

3.事假单次不得超过3天，年累计超过5天以上的天数抵充当年的休假天数。如当年已休满年休假后又请事假的，累计超过5天以上的事假天数，抵充次年的年休假天数。

（二）病假

1.员工患病或非因工负伤治疗，停止工作医疗的，实行国家规定的医疗期制度。

2.员工在规定的医疗期内因病不能工作可请病假，但必须持有县级及以上医院的诊断证明、病历本，3天以上必须持有二级甲等医院的诊断证明、病历本、病假条（需要医生签名和医院印章）。

3.如遇特殊情况不能及时履行请假手续，需先向分管领导请假，待医疗期结束后三天内补办手续。

（三）婚假

通过合法手续批准结婚的员工可享受婚假13天（国家法定节假日不计入婚假）。

（四）丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆去世，可请丧假3天。对于需要到外地办理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

（五）产假、护理假

1.符合计划生育的分娩可享受产假，假期128天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；

2.怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；

3.怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；

4.怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；

5.怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假；（国家法定节假日不计入产假）

6.哺乳未满一周岁婴儿的女员工，可享受每日劳动时间内1小时的哺乳时间；生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间；

7.男员工妻子生育可享受15天的护理假（国家法定节假日不计入护理假）。

（六）年休假

1.享受年休假的对象：凡累计参加工作时间（以社保时间起算）满一年以上的员工，均可享受带薪年休假。

2.年休假假期时间：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假安排周期为1个自然年度，即每年的1月1日至12月31日。公休假和法定节假日不计入年休假。

3.参照《企业职工带薪年休假实施办法》和锦恒委纪〔2019〕37号纪要，职工应休未休年休假天数按照其日平均工资的2倍支付未休年休假工资。具体测算公式为2*（职工年度工资总额/本年度应工作天数*职工应休未休年休假天数）。

（七）工伤假

参照《工伤保险条例》、《企业职工工伤医疗期规定》的有关规定执行。

（八）女职工其他权益保护参照《江苏省女职工劳动保护特别规定》执行。

第十一条 请销假程序

（一）员工请休假须填写《如东锦恒城投集团请假审批表》（下称《请假审批表》），注明请假类型。1天及以内的由部门（子公司）主要负责人批准；1天以上的，由分管领导批准。

（二）集团领导班子副职、部门及子公司主要负责人（含主持工作）请假3天及以上的或出如东境须集团主要领导批准。

（三）假期期满需续假时，仍须填写《请假审批表》，并办理续假手续。

（四）假期期满上班应销假。销假时，在《请假审批表》签字并注明销假日期；

（五）请、销假手续均由本人办理。如遇突发事件未能及时办理请假手续者，可委托他人代理或事后补办，但必须充分说明理由，否则视同旷工。

第四章 加班管理

第十二条 关心员工的身心健康，注意劳逸结合，严格控制加班加点。确因特殊情况或重大紧急任务需要加班的，由部门安排并报分管领导批准。

第十三条 公休假日加班、法定节假日加班、延长工作时间加班的由部门填写《如东锦恒城投集团员工加班审批表》，经部门（子公司）负责人审核，分管领导审批后，交集团综合管理部。

第十四条 工作日晚上或节假日连续加班小于3小时的不计加班，实际加班时间3至6小时的以半天计，6小时及以上的按一天计，以考勤记录时间为准。加班费发放标准为300元/天，150元/半天。

第十五条 因公出差的不计加班。

第五章 值班管理

第十六条 为保障集团正常工作秩序，维护集团财产安全，集团设立值班区域，周休日安排人员根据作息时间值班，中层领导带班（不强制要求到岗值班），法定节假日保证人员24小时值班，分管领导必须在岗带班。

第十七条 值班人员应坚守岗位，遵守值班纪律，不得串岗、脱岗，不得酒后上岗，不得在岗位上打牌、喝酒、睡觉，按时考勤、交接班，做好值班记录。

第十八条 值班人员须向带班领导报告重要事件、重要情况，对重要文件及时传达。遇有紧急会议和突发事件，必须及时向分管领导报告。

第十九条 值班费发放标准为周休日200元/天，法定节假日300元/天，以值班人员考勤记录和值班签字为准。周休日带班的中层领导原则上不享受值班费。

第六章 附  则

第二十条 本办法自发布之日起执行。

第二十一条 本办法由集团综合管理部负责解释。

附表1:

如东锦恒城投集团请假审批表

姓名		请假 时间	年     月     日    午 至       年     月     日    午             （共     天）
请假 事由	£事假     £病假      £婚假       £丧假      £产假 £护理假   £年休假    £工伤假     £其他
部门 （子公司） 负责人 意见	签字：                                       年     月     日
综合 管理部 意见	签字：                                      年     月     日
分管 领导 意见	签字：                                       年     月     日
主要 领导 意见	签字：                                                                年     月     日
销假 时间	签字：                                       年     月     日
备注	员工请休假须填写《如东锦恒城投集团请假审批表》，注明请假类型。1天及以内的由部门（子公司）主要负责人批准；1天以上的，由分管领导批准。集团领导班子副职、部门及子公司主要负责人（含主持工作）请假3天及以上的须集团主要领导批准。

附表2:

如东锦恒城投集团员工加班审批表